Lohn, Probezeit, Ferien, Überstunden, Krankheit und Kündigung – einfach erklärt. Mit besonderem Hinweis für Personen mit Schutzstatus S.
Зарплата, випробувальний термін, відпустка, понаднормова робота, хвороба та звільнення — просте пояснення. З окремою інформацією для осіб зі статусом захисту S.
Stand:Станом на: 13.09.2026
Eine gemeldete Erwerbstätigkeit kann auch ausserhalb des Wohnkantons ausgeübt werden. Gemeldet wird im Kanton des Arbeitsortes.
Після повідомлення працювати можна також поза кантоном проживання. Повідомлення подається в кантоні, де знаходиться місце роботи.
Für Personen mit Status S müssen die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen eingehalten werden.
Для осіб зі статусом S повинні дотримуватися звичайні для місцевості, професії та галузі умови оплати й праці.
Ein Schweizer Arbeitsvertrag muss grundsätzlich nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag ist aber deutlich sicherer. Bei unbefristeten oder länger als einen Monat dauernden Arbeitsverhältnissen muss der Arbeitgeber bestimmte Kerndaten spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich mitteilen.
У Швейцарії трудовий договір загалом не обов’язково має бути письмовим. Але письмовий договір значно безпечніший. При безстроковій роботі або договорі довше одного місяця роботодавець повинен письмово повідомити основні дані не пізніше одного місяця після початку роботи.
Name und Adresse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Ім’я/назва та адреса роботодавця і працівника.
Startdatum sowie befristet oder unbefristet.
Дата початку та чи договір строковий або безстроковий.
Tätigkeit, Funktion und bei Bedarf Verantwortungsbereich.
Робота, посада та за потреби сфера відповідальності.
Monats- oder Stundenlohn, Zuschläge, allfälliger 13. Monatslohn.
Місячна або погодинна зарплата, доплати, можливий 13-й місячний оклад.
Wochenstunden, Beschäftigungsgrad und wenn wichtig Schicht-/Einsatzzeiten.
Години на тиждень, відсоток зайнятості та за потреби зміни/графік.
Fester Arbeitsort, wechselnde Einsatzorte, Homeoffice oder Reisetätigkeit.
Постійне або змінне місце роботи, домашній офіс чи відрядження.
| Situation | Ситуація | Gesetzlicher Grundsatz | Загальне правило |
|---|---|---|---|
| Unbefristeter Vertrag | Безстроковий договір | Der erste Monat gilt grundsätzlich als Probezeit. | Перший місяць зазвичай є випробувальним терміном. |
| Verlängerung | Продовження | Durch schriftliche Abrede, NAV oder GAV bis höchstens 3 Monate möglich. | Письмовою угодою, типовим або колективним договором — максимум до 3 місяців. |
| Kündigung in Probezeit | Звільнення під час випробування | Grundsätzlich 7 Kalendertage, sofern nichts anderes wirksam vereinbart ist. | Зазвичай 7 календарних днів, якщо інше належним чином не погоджено. |
| Befristeter Vertrag | Строковий договір | Das Gesetz sieht nicht automatisch eine Probezeit vor; sie kann vereinbart werden. | Закон автоматично не встановлює випробувальний термін; його можна погодити. |
Prüfe den Bruttolohn, das Pensum und ob ein 13. Monatslohn vereinbart ist. Der Nettolohn ist tiefer, weil Sozialversicherungen und bei vielen Personen die Quellensteuer abgezogen werden.
Перевір зарплату брутто, відсоток зайнятості та чи передбачена 13-та зарплата. Зарплата нетто нижча через соціальні відрахування та для багатьох — податок у джерела.
Prüfe, ob Ferienentschädigung, Feiertagsentschädigung und ein allfälliger 13. Monatslohn separat ausgewiesen sind. «Ferien im Stundenlohn inbegriffen» genügt bei zulässiger Ferienauszahlung nicht als pauschale Formulierung.
Перевір, чи окремо вказані компенсація за відпустку, святкові дні та можлива 13-та зарплата. Загальної фрази «відпустка включена в погодинну ставку» недостатньо, коли виплата компенсації допустима.
Zum Beispiel 40 oder 42 Stunden pro Woche. Mehrarbeit darüber kann «Überstunden» sein.
Наприклад 40 або 42 години на тиждень. Робота понад це може бути додатковими годинами.
Stunden über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Grundsätzlich Ausgleich durch Freizeit gleicher Dauer oder Lohn plus 25 %, wobei die Entschädigung vertraglich anders geregelt oder schriftlich ausgeschlossen werden kann.
Години понад договірний робочий час. Загалом вони компенсуються рівноцінним вільним часом або оплатою з надбавкою 25 %, але договір може встановлювати інше або письмово виключати оплату.
Arbeitszeit über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Diese beträgt grundsätzlich 45 Stunden für bestimmte Gruppen wie Büropersonal und 50 Stunden für andere Arbeitnehmende. Dafür gelten strengere Regeln.
Робота понад встановлений законом максимум. Загалом максимум становить 45 годин для певних груп, наприклад офісного персоналу, і 50 годин для інших працівників. Тут діють суворіші правила.
Für Arbeitnehmende ab dem vollendeten 20. Altersjahr mindestens 4 Wochen pro Dienstjahr. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens 5 Wochen.
Для працівників після 20 років — щонайменше 4 тижні на рік роботи. До 20 років — щонайменше 5 тижнів.
Ferien sollen grundsätzlich tatsächlich bezogen werden und nicht einfach ausbezahlt werden. Bei unregelmässiger Teilzeitarbeit gibt es eng begrenzte Ausnahmen für eine separat ausgewiesene Ferienentschädigung.
Відпустку загалом потрібно реально використовувати, а не просто отримувати грошима. Для нерегулярної часткової зайнятості існують обмежені винятки з окремо вказаною компенсацією.
Ohne gleichwertige Krankentaggeldversicherung sieht das OR bei erfüllten Voraussetzungen eine zeitlich begrenzte Lohnfortzahlung vor. Im ersten Dienstjahr mindestens 3 Wochen; danach richtet sich die Dauer nach den anwendbaren Regeln bzw. Gerichtsskalen. Viele Arbeitgeber haben eine Krankentaggeldversicherung.
Якщо немає рівноцінного страхування добових виплат у разі хвороби, за певних умов закон передбачає обмежене продовження виплати зарплати. У перший рік роботи — щонайменше 3 тижні; далі тривалість залежить від застосовних правил і судових шкал. Багато роботодавців мають страхування добових виплат.
Der Arbeitgeber kann grundsätzlich bereits ab dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen. Viele Verträge verlangen es erst ab dem 3. oder 4. Tag. Entscheidend ist die konkrete Regelung.
Роботодавець загалом може вимагати лікарняну довідку вже з першого дня хвороби. У багатьох договорах її вимагають лише з 3-го або 4-го дня. Вирішальне значення має конкретна умова.
Die folgenden gesetzlichen Fristen gelten für unbefristete privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, sofern keine gültige abweichende Regelung im Vertrag, NAV oder GAV besteht.
Наступні законні строки стосуються безстрокових приватноправових трудових відносин, якщо договір, типовий або колективний договір не встановлює чинне інше правило.
| Zeitraum | Період | Gesetzliche Kündigungsfrist | Строк повідомлення |
|---|---|---|---|
| Probezeit | Випробувальний термін | 7 Kalendertage | 7 календарних днів |
| 1. Dienstjahr | 1-й рік роботи | 1 Monat auf Ende eines Monats | 1 місяць до кінця місяця |
| 2.–9. Dienstjahr | 2–9-й рік роботи | 2 Monate auf Ende eines Monats | 2 місяці до кінця місяця |
| Ab 10. Dienstjahr | З 10-го року | 3 Monate auf Ende eines Monats | 3 місяці до кінця місяця |
Ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) kann verbindliche Regeln zu Mindestlohn, Arbeitszeit, Zuschlägen, Ferien, 13. Monatslohn, Krankheit oder Kündigung enthalten. Bei allgemeinverbindlichen GAV gelten diese Regeln für die erfassten Betriebe und Arbeitnehmenden unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft. Auch Normalarbeitsverträge (NAV) können wichtig sein.
Колективний трудовий договір (GAV) може містити обов’язкові правила щодо мінімальної зарплати, робочого часу, надбавок, відпустки, 13-ї зарплати, хвороби або звільнення. Якщо GAV оголошено загальнообов’язковим, ці правила поширюються на охоплені підприємства та працівників незалежно від членства в асоціації. Важливими можуть бути також типові трудові договори (NAV).
SECO: Gesamtarbeitsverträge und Grundlagen ↗SECO: колективні договори та основи ↗
Nach Art. 330a OR kann ein Arbeitnehmer jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen – als Zwischenzeugnis während der Anstellung oder als Schlusszeugnis beim Austritt.
За ст. 330a OR працівник може в будь-який час вимагати трудову характеристику — проміжну під час роботи або остаточну при звільненні.
Ein Vollzeugnis beschreibt Art und Dauer der Tätigkeit sowie Leistung und Verhalten. Auf Wunsch kann eine Arbeitsbestätigung verlangt werden, die sich auf Art und Dauer beschränkt.
Повна характеристика описує вид і тривалість роботи, а також результати та поведінку. За бажанням можна вимагати просту довідку лише про вид і тривалість роботи.
Der konkrete Lohn sollte vor Arbeitsbeginn klar sein.
Конкретна зарплата має бути зрозумілою до початку роботи.
Sehr weitgehende Überstundenklauseln genau lesen. Überstunden und Überzeit unterscheiden sich rechtlich.
Уважно читай дуже широкі умови про додаткову роботу. Додаткові години та понаднормова робота за законом відрізняються.
Bei Stundenlohn muss eine zulässige Ferienentschädigung klar und separat ausgewiesen sein.
При погодинній оплаті допустима компенсація відпустки має бути чітко та окремо вказана.
Die Tätigkeit muss vor Aufnahme gemeldet werden.
Про роботу потрібно повідомити до її початку.
Achte auf korrekte Anmeldung und nachvollziehbare Lohnabrechnungen.
Переконайся, що працевлаштування оформлене правильно і є зрозумілі розрахунки зарплати.
Nimm den Vertrag mit, übersetze ihn und frage nach. Unterschreibe nicht unter Zeitdruck.
Візьми договір із собою, переклади та постав запитання. Не підписуй під тиском часу.
Beantworte die Punkte. Der Check ersetzt keine Rechtsberatung, zeigt aber typische Lücken.
Відповідай на запитання. Перевірка не замінює юридичну консультацію, але показує типові прогалини.
Nein. Lies ihn zuerst vollständig. Bei Unklarheiten solltest du nachfragen und Änderungen schriftlich festhalten lassen.
Ні. Спочатку прочитай його повністю. Якщо щось незрозуміло, постав запитання і попроси письмово зафіксувати зміни.
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Entscheidend ist, dass du verstehst, was du unterschreibst. Bei Unsicherheit solltest du eine Übersetzung oder Erklärung verlangen.
Так, загалом це можливо. Важливо, щоб ти розумів/розуміла, що підписуєш. Якщо є сумніви, попроси переклад або пояснення.
Nein, nicht generell. Ein Anspruch besteht, wenn er vertraglich, durch GAV/NAV oder eine andere verbindliche Regelung vorgesehen ist.
Ні, не загалом. Право виникає, якщо це передбачено договором, GAV/NAV або іншою обов’язковою нормою.
Die Tätigkeit muss vor Arbeitsaufnahme gemeldet werden. Bei unselbstständiger Arbeit macht die Meldung der Arbeitgeber.
Про роботу потрібно повідомити до її початку. При найманій роботі повідомлення подає роботодавець.
Fordere den ausstehenden Lohn schriftlich und mit Frist ein und sichere Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und Nachrichten. Bei Bedarf wende dich an eine Rechtsberatungsstelle, Gewerkschaft oder zuständige Behörde.
Вимагай невиплачену зарплату письмово із зазначенням строку та збережи договір, розрахункові листи, облік робочого часу й повідомлення. За потреби звернися до юридичної консультації, профспілки або компетентного органу.