Das Wichtigste zuerst
Найважливіше спочатку
Der Lohn ist grundsätzlich Ende jedes Monats fällig, sofern nichts anderes vereinbart oder durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Das steht in Art. 323 OR.
Заробітна плата, як правило, виплачується наприкінці кожного місяця, якщо інше не передбачено договором, типовим або колективним трудовим договором. Це передбачено ст. 323 OR.
Bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen – etwa bei Staat oder Gemeinde – können andere Verfahrensregeln gelten.
Для публічно-правових трудових відносин — наприклад, у державних або муніципальних установах — можуть діяти інші процедурні правила.
So gehst du vor
Як діяти
Fälligkeit prüfen
Перевір термін виплати
Prüfe Arbeitsvertrag, GAV/NAV und die bisherige Auszahlungspraxis. Notiere, welcher Lohn für welchen Monat fehlt.
Перевір трудовий договір, GAV/NAV та попередню практику виплат. Запиши, за який місяць і яка сума не виплачена.
Alles sichern
Збережи всі докази
Speichere Vertrag, Lohnabrechnungen, Stundenlisten, Einsatzpläne, Bankauszüge, E-Mails, Chats und Kündigungsschreiben.
Збережи договір, розрахункові листи, облік годин, графіки, банківські виписки, електронні листи, чати та повідомлення про звільнення.
Lohn schriftlich verlangen
Письмово вимагай зарплату
Fordere den konkreten Betrag und die betroffenen Monate schriftlich. Setze eine kurze, klare Zahlungsfrist, zum Beispiel 7 Kalendertage. Sende die Forderung so, dass du den Versand später belegen kannst.
Письмово вкажи точну суму та місяці. Встанови короткий і чіткий строк оплати, наприклад 7 календарних днів. Надішли вимогу так, щоб потім можна було підтвердити відправлення.
Keine Zahlung? Forderung durchsetzen
Оплати немає? Вимагай примусово
Je nach Situation kommen Schlichtungsbehörde/Arbeitsgericht und eine Betreibung in Frage. Das Bundesamt für Justiz stellt ein offizielles Formular für arbeitsrechtliche Schlichtungsgesuche bereit. Betreibungsbegehren können über EasyGov vorbereitet bzw. eingereicht werden.
Залежно від ситуації можливі звернення до примирного органу/трудового суду та процедура стягнення боргу. Федеральне відомство юстиції надає офіційний формуляр для трудових спорів. Заяву про стягнення можна підготувати або подати через EasyGov.
Bei Zahlungsunfähigkeit sofort handeln
При неплатоспроможності дій негайно
Bei Konkurs, Pfändung oder bestimmten Insolvenzverfahren kann die Insolvenzentschädigung der Arbeitslosenversicherung offene Löhne für geleistete Arbeit abdecken. Dafür gelten kurze Fristen.
У разі банкрутства, арешту майна або певних процедур неплатоспроможності компенсація при неплатоспроможності від страхування на випадок безробіття може покривати невиплачену зарплату за виконану роботу. Діють короткі строки.
Diese Beweise solltest du sichern
Які докази потрібно зберегти
- Arbeitsvertrag und Zusatzvereinbarungen
- Lohnabrechnungen
- Bankauszüge
- Stunden- und Einsatznachweise
- E-Mails, SMS, WhatsApp/Telegram-Chats
- Ferien- und Überstundenstand
- Kündigung oder Arbeitszeugnis
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Трудовий договір та додаткові угоди
- Розрахункові листи
- Банківські виписки
- Облік робочого часу та змін
- Електронні листи, SMS, WhatsApp/Telegram
- Залишок відпустки та понаднормових годин
- Повідомлення про звільнення або трудова характеристика
- Назва та адреса роботодавця
Nicht vorschnell selbst kündigen
Не звільняйся поспішно
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Art. 337a OR nennt die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers und eine nicht innert angemessener Frist geleistete Sicherheit.
Негайне розірвання трудового договору працівником допускається лише за певних умов. Ст. 337a OR стосується неплатоспроможності роботодавця та ненадання належного забезпечення у відповідний строк.
Wichtig: Das SECO weist darauf hin, dass eine fristlose Kündigung rechtlich heikel sein kann. Lass dich vorher beraten, wenn du diesen Schritt erwägst.
Важливо: SECO зазначає, що негайне розірвання договору може бути юридично складним. Перед цим кроком варто отримати консультацію.
Lohnforderung erstellen
Створити вимогу про виплату зарплати
Fülle die Felder aus. Die Seite erstellt daraus einen einfachen Mustertext. Prüfe Betrag, Daten und Vertrag vor dem Versand.
Заповни поля. Сторінка створить простий зразок листа. Перед відправленням перевір суму, дати та договір.
Wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig ist
Якщо роботодавець неплатоспроможний
Die Insolvenzentschädigung (IE) der Arbeitslosenversicherung kann offene Lohnforderungen für bereits geleistete Arbeit decken, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Компенсація при неплатоспроможності (IE) від страхування на випадок безробіття може покривати невиплачену зарплату за вже виконану роботу, якщо виконані законні умови.
- Deckung: grundsätzlich maximal vier Monate offener Lohn.
- Die Leistung beträgt laut arbeit.swiss 100 % der gedeckten offenen Lohnforderung, innerhalb der gesetzlichen Obergrenze.
- Der Antrag erfolgt nicht automatisch. Jede arbeitnehmende Person muss ihn selbst stellen.
- Der Antrag muss grundsätzlich spätestens 60 Tage nach dem massgebenden Insolvenzereignis eingereicht werden.
- Zuständig ist die öffentliche Arbeitslosenkasse am Firmensitz des Arbeitgebers.
- Покриття: як правило, максимум чотири місяці невиплаченої зарплати.
- За даними arbeit.swiss, виплата становить 100 % покритої невиплаченої зарплати в межах установленого максимуму.
- Виплата не відбувається автоматично. Кожен працівник подає заяву самостійно.
- Заяву, як правило, потрібно подати не пізніше ніж через 60 днів після відповідної події неплатоспроможності.
- Звертатися потрібно до державної каси страхування на випадок безробіття за місцезнаходженням роботодавця.
Verjährung: nicht liegen lassen
Позовна давність: не відкладай
Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern verjähren nach Art. 128 OR grundsätzlich nach fünf Jahren. Trotzdem solltest du nicht warten: Beweise werden schwieriger, Firmen können zahlungsunfähig werden und bei Insolvenzentschädigung gelten viel kürzere Fristen.
Вимоги працівників із трудових відносин за ст. 128 OR, як правило, мають п’ятирічний строк давності. Але чекати не варто: докази стають слабшими, компанія може стати неплатоспроможною, а для компенсації IE діють значно коротші строки.
Wo bekommst du Hilfe?
Де отримати допомогу?
Schlichtungsbehörde / Arbeitsgericht
Примирний орган / трудовий суд
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten stellt das Bundesamt für Justiz ein offizielles Formular für das Schlichtungsgesuch bereit. Welche Stelle zuständig ist, hängt vom Kanton und vom konkreten Fall ab.
Федеральне відомство юстиції надає офіційний формуляр для примирної процедури у трудових спорах. Компетентний орган залежить від кантону та конкретної ситуації.
Formulare des Bundesamts für JustizФормуляри Федерального відомства юстиціїBetreibung
Стягнення боргу
Eine Geldforderung kann auch über das Betreibungsverfahren geltend gemacht werden. EasyGov bietet einen offiziellen Online-Zugang für Betreibungsbegehren und hilft bei der Ermittlung des zuständigen Betreibungsamts.
Грошову вимогу також можна заявити через процедуру стягнення боргу. EasyGov надає офіційний онлайн-доступ до заяв про стягнення та допомагає знайти компетентне відомство.
EasyGov BetreibungenEasyGov — стягнення боргуOffizielle Quellen
Офіційні джерела
Stand der Seite: 05.09.2026. Die Links führen zu offiziellen Stellen des Bundes.
Станом на: 05.09.2026. Посилання ведуть на офіційні федеральні ресурси.
Hinweis
Примітка
Diese Seite erklärt allgemeine Schritte und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei hohen Forderungen, einer drohenden Insolvenz, einer fristlosen Kündigung oder unklarer Vertragslage solltest du eine Fachstelle, Gewerkschaft oder Rechtsberatung beiziehen.
Ця сторінка пояснює загальні кроки і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Якщо сума велика, загрожує банкрутство, розглядається негайне звільнення або умови договору незрозумілі, звернися до профільної служби, профспілки або юриста.