sidebase.ch · 🇨🇭 🤝 🇺🇦

Допомога роботодавцям

Працевлаштування людей зі статусом захисту S: просте пояснення та практичні кроки.

Що можуть запропонувати працівники з України

🛠️

Професійний і життєвий досвід

🌍

Мови та міжнародний досвід

🎓

Освіта та фахові знання

🤝

Мотивація та готовність навчатися

💡

Нові погляди в команді

🏢

Внесок у суспільну інтеграцію

Працевлаштування за 5 кроків

1

Перевірити посвідчення

Особа повинна мати чинне посвідчення S.

2

Укласти трудовий договір

Чітко визначте посаду, зайнятість, місце роботи, дату початку, зарплату, відпустку та строк звільнення.

3

Повідомити про зайнятість

Про початок, завершення роботи та зміну місця роботи потрібно повідомляти заздалегідь через EasyGov або компетентний кантональний орган.

4

Дотримуватися умов праці

Застосовуються звичайні для місцевості, професії та галузі умови оплати й праці.

5

Зареєструвати страхування

Зареєструйте працівника у необхідних системах соціального страхування та страхування від нещасних випадків.

Що повинні знати роботодавці

Чи може особа з посвідченням S працювати?

Так. Працевлаштування загалом дозволене. З кінця 2025 року замість попереднього дозволу діє процедура повідомлення.

Коли можна почати працювати?

Після подання повідомлення. Його потрібно подати до початку роботи. Перевірте конкретну процедуру в органі кантону, де виконуватиметься робота.

Хто подає повідомлення?

У разі найму повідомлення зазвичай подає роботодавець через EasyGov або безпосередньо до компетентного кантонального органу.

Яка заробітна плата застосовується?

Потрібно дотримуватися звичайних для місцевості, професії та галузі умов оплати й праці. Колективні договори та кантональні мінімальні зарплати можуть містити додаткові вимоги.

Чи потрібно визнавати кожен диплом?

Ні. Офіційне визнання потрібне передусім для регульованих професій. Компетентний орган можна знайти на anerkennung.swiss.

Чи можна змінити роботу?

Так. Про завершення попередньої та початок нової роботи також потрібно повідомити.

Ефективна адаптація

01У перший день призначте постійну контактну особу.
02Пояснюйте завдання коротко, конкретно й, за можливості, візуально.
03Покажіть правила безпеки та перевірте, чи їх зрозуміли.
04Оцінюйте професійні знання окремо від рівня німецької мови.
05Проведіть коротку розмову через тиждень і через місяць.
06Зафіксуйте важливі терміни й процеси письмово.

✓ Інтерактивний чек-лист роботодавця

0 / 8
Інформацію перевірено 14.09.2026
Ця інформація слугує орієнтиром. Обов’язковими є рішення компетентного кантонального органу та чинні правові норми.

Офіційні джерела